به گزارش روابط عمومی موسسه آموزش و ترویج کشاورزی؛ علی‌اله قنبری، رئیس امور آموزش و توسعه منابع انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، روز دوشنبه ۱۵ اردیبهشت‌ماه در مراسم هفته آموزش کشاورزی، بر لزوم تغییر رویکرد در نظام آموزشی کارکنان دولت تأکید کرد و گفت: برای پاسخگویی به تحولات فناوری و نیازهای جامعه، آموزش‌ها باید از الگوی سنتی عرضه‌محور به سمت آموزش‌های تقاضامحور و شخصی‌سازی‌شده حرکت کنند
وی منابع انسانی را عامل اصلی طراحی، اجرا و ارزیابی برنامه‌های توسعه‌ای دانست و گفت: کارکنان نه‌تنها مجری برنامه‌ها هستند بلکه از نتایج آن نیز تأثیر می‌پذیرند، بنابراین توسعه مستمر آن‌ها امری حیاتی است.
قنبری با اشاره به سه کارکرد اصلی مدیریت منابع انسانی شامل جذب، نگهداشت و توسعه، تأکید کرد: در شرایطی که استخدام‌ها بلندمدت است، به‌روزرسانی و توانمندسازی کارکنان باید به‌صورت مستمر انجام شود و تنها محدود به افراد ضعیف نباشد.
وی از طراحی برنامه‌های آموزشی جدید بر اساس مدل‌هایی مانند راهبری، نظارت و برنامه‌های توسعه فردی (IDP) خبر داد و گفت: در این چارچوب، ویژگی‌ها و نیازهای فردی کارکنان در طراحی دوره‌ها لحاظ خواهد شد.
رئیس امور آموزش و توسعه منابع انسانی همچنین از اجرای نظام جدید ارتقای مدیران حرفه‌ای خبر داد و افزود: در این نظام، شایستگی‌ها و تجربیات واقعی مبنای انتخاب مدیران خواهد بود، ضمن آن‌که تجربه‌گرایی و جوان‌گرایی توأمان مورد توجه قرار می‌گیرند.
گفتنی است؛وی در پایان اعلام کرد: در گام نخست، ۵۰۰ نیروی مستعد در حوزه‌های کلیدی و راهبردی شناسایی و تحت آموزش‌های ویژه توسعه‌ای قرار خواهند گرفت.