به گزارش معاونت پژوهش و فناوری مرکز، در این كارگاه  آموزشی 35 نفر از کارشناسان مديريت  جهاد كشاورزي ، مركز آموزش رسول اكرم (ص) و  ادارات وابسته حضور داشتند. در اين كارگاه آموزشي آقای مهندس مهدی ابراهیمی، کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، به عنوان مدرس همکاری داشته و موارد ذیل را مورد بحث و بررسی قرار دادند.

مفاهیم و تعاریف رضایت شغلی ( مفهوم رضایت شغلی ، رضایت شغلی به عنوان یک ارزش ، ماهیت رضایت شغلی ، تعاریف رضایت شغلی )

ابعاد و مدل‌های رضایت شغلی ( اهمیت رضایت شغلی در سازمان ، انواع رضایت شغلى ، رضایت درونى و رضایت بیرونى ، رضایت شناختی و رضایت احساسی ، ‌گروه‌بندی لاک، طبقه‌بندی لوسان و شن، اندازه‌گیری رضایت شغلی ، پاداش‌های معنوی )

پیشایندهای رضایت شغلی ( پاداش‌های درونی و بیرونی ، پیشینه محیطی و فردی رضایت شغلی ، نظرﯾﻪ ﺑﺎرون و ﮔﺮﯾﻨﺒﺮگ ، پیش‌بینی رضایت شغلی از طریق ارزش‌ها )

ویژگی‌های جمعیت‌شناختی سطح فردی ( سن، رابطه غیرمعنادار، رابطه معنادار، ﺳﻄﺢ ﺗﺤﺼﯿﻼت، جنسیت، وضعیت تأهل، تعداد عائله تحت تکفل (تعداد فرزندان)، رشته تحصیلی، مکان‌های سکونت مختلف )

ویژگی‌های جمعیت‌شناختی سطح شغلی ( تجربه یا سابقه کاری، رسته خدمتی، درآمد ماهانه، ‌ﭘُﺴﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، رده شغلی، تخصص کاری، نوبت کاری، منطقه محل خدمت، نوع استخدام، ﺗﻌﺪاد ﺳﺎﻋﺎت ﮐﺎری، رتبه (درجه)، سابقه مسئولیت )

ویژگی‌های شخصیتی ( ابعاد شخصیت مطابق با مدل پنج عاملی شخصیت، سازگاری،  با وجدان بودن، ثُبات عاطفی، برونگرایی، آمادگی تجربه کردن،  ﻗﺪرت‌ﻃﻠﺒﯽ و ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ‌ﻃﻠﺒﯽ، مهارت‌های کنار آمدن، هوش، نگرش )

یشایندهای سطح فردی ( حجم وظایف خانوادگی، انگیزش پیشرفت، خلاقیت، درماندگی اخلاقی، سرمایه اجتماعی، سرمایه روانشناختى، خوش‌بینى، سلامت عمومی، حمایت اجتماعی، هوش اجتماعی، ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، هوش هیجانی )

پیشایندهای سطح شغلی ( استرس شغلی، مدیریت استرس، امنیت شغلی، کیفیت زندگی کاری، فرصت‌های پیشرفت و ارتقاء شغلی، کار احساسی، سبک باری نقش، آزادی عمل، استقلال کاری، تنوع/ گوناگونی شغل، تخصص‌گرایی، پویایی شغلی، بیگانگی شغلی )

پیشایندهای سطح مدیریتی ( سبک رهبری، رهبری اخلاقی، رهبری خدمتگزار، مبادله رهبر- پیرو، توانمندسازی کارکنان، مدیریت مشارکتی، تفویض اختیار، نشست‌های شغلی، مربیگری، ﻧﻘﺶﻫﺎی ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ ﻣﺪﯾﺮان، قدردانی از کارکنان، ارزیابی عملکرد مدیران از خود و زیردستان )

پیشایندهای سطح سازمانی ( اخلاق کار، رفتار اخلاقی، ارگونومی، جو سازمانی، عدالت سازمانی، فرهنگ سازمانی، جامعه‌پذیری سازمانی، تسهیلات محل کار، سرویس رفت و آمد، ایمنی محل کار، مرخصی، بهداشت جسم و روان )

تعاملات رضایت شغلی ( الگوی تعاملات رضایت شغلی، تعاملات سطح فردی، سلامت روانی، نشاط و رضایت شغلی، تعاملات سطح خانوادگی، رضایت زناشویی، رضایت از زندگی، نشاط اجتماعی، نشاط اجتماعی و رضایت شغلی )

پیامدهای رضایت شغلی ( نشانه‌های نارضایتی شغلی کارکنان، ابعاد تاثیرگذاری رضایت شغلی، الگوی پیامدهای رضایت شغلی، اهمال کاری، ترک خدمت ، غیبت از کار، تعارض بین کار و خانواده، فرسودگی شغلی، رضایت مشتری )